Unsa ang Mapuslanon nga Pagbiyahe?

Ang incentive travel business usa ka gamhanan nga himan aron sa pagdasig sa mga empleyado

Ang pagbiyahe sa usa ka negosyo nga may kalabutan sa travel incentive. Ang travel incentive usa ka kalihokan nga may kalabutan sa negosyo nga gidisenyo aron makahatag og kadasig o insentibo aron matabangan ang mga negosyante nga magmalampuson.

Ang pagbiyahe sa insentibo mao ang pagbiyahe sa negosyo nga makatabang sa pagdasig sa mga empleyado o kaubanan sa pagdugang sa piho nga kalihokan o aron makab-ot ang usa ka tumong.

Sumala sa Incentive Research Foundation: "Ang Incentive Travel Programs usa ka makapadasig nga himan aron mapalambo ang pagka-produktibo o makab-ot ang mga katuyoan sa negosyo diin ang mga partisipante makadawat og ganti base sa usa ka piho nga lebel sa kalampusan nga gitakda sa pagdumala.

Ang programa gidesinyo sa pag-ila sa mga nakaangkon alang sa ilang nahimo. "

Si Melissa Van Dyke, presidente sa Incentive Research Foundation (ang IRF), adunay daghan nga isulti bahin sa maong hilisgutan. Ang IRF usa ka dili pangnegosyo nga organisasyon nga nagdumala sa pagtuon ug nagpalambo sa mga produkto alang sa industriya sa insentibo. Kini makatabang usab sa mga organisasyon sa pagpalambo og epektibo nga mga diskarte sa pagpauswag ug pagpa-uswag Ania ang iyang gisulti kanamo.

Unsa ang Mga Biyahe sa Negosyo ug Mga Programa sa Insentibo?

Sulod sa daghang mga dekada, ang mga tagdumala ug mga tag-iya sa negosyo naggamit sa saad sa pagbiyahe ngadto sa madanihon nga mga destinasyon ingon nga usa ka makapadasig nga himan alang sa ilang kawani sa sulod ug sa ilang mga kauban. Apang wala nahibal-an sang madamo nga mga tawo amo nga sang nagligad nga tunga nga siglo may madamo nga mga pamaagi nga nakabase sa pagsayasat kag pinakamaayo nga mga buhat nga napalibutan sa paglibot sa insentibo. Ingon usab, ang usa ka tibuok nga industriya sa mga propesyonal anaa karon uban ang kahanas sa paggamit sa pagbiyahe sa insentibo isip usa ka makapausbaw nga himan sulod sa mga organisasyon.

Isip kabahin sa pagtuon niini, "Ang Anatomy sa usa ka Incentive Travel Program," ang IRF naghatag sa mosunod nga konkretong kahulugan alang sa Incentive Travel Programs:

"Ang Incentive Travel Programs usa ka makapausbaw nga himan aron mapalambo ang pagka-produktibo o makab-ot ang mga tumong sa negosyo diin ang mga partisipante makaangkon sa ganti nga gibase sa usa ka partikular nga lebel sa kalampusan nga gitakda sa pagdumala. . "

Kinsa ang Kinahanglan Nimo Kini ug Ngano?

Sa halos tanang industriya, ang mga programa sa pagbiyahe sa insentibo sagad gigamit isip usa ka makinaadasig nga himan uban sa internal o eksternal nga mga grupo sa pagbaligya, apan ang bisan unsang organisasyon o workgroup makagamit niini sa epektibo kung diin adunay kal-ang sa produksyon o wala matuman nga mga tumong sa trabaho.

Ang nag-una nga panukiduki nga gihimo ni Stolovitch, Clark, ug Condly nagtanyag sa usa ka proseso nga adunay walo ka lakang nga nagtabang sa mga potensyal nga tag-iya sa programa sa pagtino kon diin ang mga insentibo mahimong epektibo ug paghatag og mga giya alang sa pagpatuman.

Ang unang hitabo sa modelong Performance Improvement by Incentives (PIBI) usa ka pagtuon. Sa panahon sa assessment, ang pagdumala nagtino kung diin ang mga kal-ang naglungtad tali sa gitinguha nga mga tumong sa organisasyon ug paghimo sa kompaniya ug diin ang motibasyon usa ka hinungdan nga hinungdan. Ang hinungdan sa kini nga pagsusi mao ang pagsiguro nga ang target nga mamiminaw dunay mga kahanas ug mga himan nga gikinahanglan aron masirado ang gitinguhang kal-ang. Kon kini anaa, nan ang usa ka programa sa pagbiyahe sa insentibo mahimong usa ka lig-on nga kapilian.

Unsa ang pipila ka mga panig-ingnan sa mga programa sa insentibo ug ang bili nga ilang gihatag?

Diha sa "Long-Term Impact of Incentive Travel sa usa ka Kompanya sa Insurance," nakaplagan sa panukiduki nga ang total nga gasto sa programa nga insentibo sa biyahe matag tawo nga kwalipikado (ug ang ilang mga bisita) mga $ 2,600.

Gigamit ang binulan nga halin sa kasagaran nga $ 2,181 para sa mga kwalipikado ug usa ka average nga binulan nga halin sa halin nga $ 859 matag ahente nga dili kuwalipikado, ang bayad sa pagbayad alang sa programa sobra sa duha ka bulan.

Sa The Anatomy of Incentive Travel Program (ITP), ang mga tigdukiduki nakapakita nga ang maayong mga ganti nga mga empleyado adunay mas maayo nga performance ug magpabilin nga mas dugay kay sa ilang mga kauban. Ang piho nga kita sa operasyon ug ang kauswagan sa mga partisipante sa ITP mas taas kaysa sa mga wala moapil.

Sa 105 ka mga empleyado nga mitambong sa incentive trip sa korporasyon, 55 porsyento adunay top rating ratings ug upat ka tuig o kapin pa, nga nakakab-ot (mas maayo nga mga resulta kaysa sa average nga empleyado), ug 88.5 porsyento adunay top ratings rating. Apan ang mga benepisyo sa mga programa sa pagbiyahe sa insentibo dili lamang ang kwarta ug numero.

Kini nga pagtuon naglista usab sa ubay-ubay nga mga benepisyo sa organisasyon, lakip na ang positibo nga kultura ug klima sa organisasyon, ug gilatid niini ang mga benepisyo sa mga komunidad nga ang programa sa biyahe nagsilbi.

Unsa ang Mga Hagit nga Kaugalingon sa Pag-usa sa usa ka Programa?

Ang mga nag-unang mga hagit sa mga programa nga nagpuyo sa sulod sa hugot nga mga badyet ug sa pagpatuman sa usa ka epektibo nga programa nga nagpakita sa pipila nga ang-ang sa pagbalik.

Ang anatomy sa usa ka pagtuon sa ITP naghatag og lima ka girekomenda nga mga elemento alang sa mga paningkamot sa pagpanaw sa insentibo nga magmalampuson. Ang panukiduki nakahinapos nga, aron mapahimuslan ang benepisyo sa usa ka programa sa pagbiyahe nga insentibo, ang panaw sa insentibo sa pagbiyahe angay nga mosiguro nga ang mosunod nga mga tumong makab-ot.

1. Ang kinitaan ug pagpili nga criteria alang sa ganti kinahanglan nga tin-aw nga gihigot ngadto sa mga tumong sa negosyo.
2. Ang komunikasyon sa programa ug ang pag-uswag sa mga tumong sa mga tumong kinahanglan nga tin-aw ug makanunayon.
3. Ang disenyo sa programa sa pagbiyahe, lakip ang maayo nga mga destinasyon, mga sesyon sa interbyu, ug oras sa paglulinghayaw alang sa mga nakaganansya, kinahanglan nga magdugang sa kinatibuk-an nga kahinam.
4. Ang mga executives ug key managers kinahanglan molihok isip mga host aron mapalig-on ang pasalig sa kompanya sa programa nga ganti ug pag-ila.
5. Ang kompaniya kinahanglan magtipig sa detalyado nga mga rekord nga nagpamatuod sa pagkamabungahon sa mga nakabaton ug sa ilang mga kontribusyon sa pinansyal nga pasundayag sa kompaniya.
6. Ang mga hingkod kinahanglan nga ilhon.
7. Kinahanglan adunay mga oportunidad sa networking alang sa mga top performers aron maugmad ang mga relasyon uban sa ubang mga top performers ug key management.
8. Kinahanglan nga adunay kolaborasyon sa mga nag-unang tigpasundayag ug pagdumala mahitungod sa labing maayo nga mga buhat ug mga ideya.
9. Ang mga hingkod kinahanglan nga madasig nga magpadayon sa pagpahigayon sa taas nga lebel.

Kon unsa kadaghan ang sulod nga miting nga gilakip diha sa usa ka program sa pagbiyahe nga insentibo usab nga usa ka hagit alang sa mga tigplano nga sa karon nagtugot sa mga partisipante nga mogahin og mga 30 porsyento sa ilang kasinatian sa mga miting.

Unsa ang ROI sa Kini nga mga Tipohan sa mga Programa?

Sa pagtuon niini sa panukiduki, "Ang Paglihok ba sa Insentibo Makapauswag sa Produktibidad? "Nakit-an sa IRF nga ang Incentive travel usa ka himan sa pagpauswag sa pagbaligya nga maayo ang pagtrabaho sa pagpataas sa produksyon sa pagpamaligya. Sa kaso sa kompanya nga gitun-an, ang produksyon mitaas sa aberids nga 18 porsyento.

Diha sa pagtuon nga "Pagsukod sa ROI sa Sales Incentive Programs," ang sampol nga ROI (return on investment) sa usa ka programa sa pagbaligya sa tigbaligya gamit ang post-hoc data ingon nga control group nga 112 porsyento.

Ang kalampusan sa maong mga programa sa natural nga paagi nagdepende kon unsa ka maayo ang programa nga gidisenyo ug gipatuman. Ang pagtuon nga "Pag-usisa sa Impact sa Sales Incentive Programs" nakakaplag nga kung ang organisasyon wala mag-factor sa mga kausaban nga gikinahanglan nga mahitabo sa mga proseso sa pagsaka sa ubos ug sa ubos, ang Incentive Travel Program adunay usa nga -92 porsyento nga ROI. Bisan pa, sa dihang kini nga mga pagbag-o giisip ug gipatuman, ang programa nakaamgo sa usa ka aktwal nga ROI nga 84 porsyento.

Unsa ang Current Trends?

Ang mga nag-unang dagway sa Incentive Travel Programs (ug ang katugbang nga gidaghanon sa mga tigplano nga karon nagagamit niining mga kapilian) mao kini nga mga dapit:

1. Pag-promote sa Social Media (40%)
2. Bisaya (33%)
3. Corporate social responsibility (33%)
4. Kaayohan (33%)
5. Mga mekanismo sa dula o gamification (12%)